In veel vacatures zie je termen als ‘𝘸𝘦 𝘻𝘰𝘦𝘬𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘷𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭’, ‘𝘦𝘦𝘯 𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘣𝘦𝘭𝘦 𝘥𝘰𝘰𝘳𝘱𝘢𝘬𝘬𝘦𝘳’ of ‘𝘦𝘦𝘯 𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘵𝘦𝘢𝘮𝘴𝘱𝘦𝘭𝘦𝘳’. Dat klinkt positief maar zegt weinig over de wat de functie daadwerkelijk inhoudt.

📌𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺?
Vage termen zorgen ervoor dat kandidaten niet weten of ze passen bij de functie. Daardoor solliciteren soms de verkeerde mensen, terwijl geschikte kandidaten afhaken. Hoe maak je een vacaturetekst concreter?

💡𝗩𝗲𝗿𝘁𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗮𝗴𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗱𝗿𝗮𝗴.
❌ Je bent communicatief sterk.
✅ Je brengt complexe informatie helder over. Je stemt je boodschap af op verschillende doelgroepen.

❌ Je bent flexibel.
✅ Je schakelt makkelijk tussen verschillende projecten.

❌ Je bent een teamplayer.
✅ Je werkt dagelijks samen met het marketingteam en stemt campagnes samen af.

💡 Een vacaturetekst moet de juiste mensen aanspreken, maar hoe zorg je ervoor dat die helder, concreet en aantrekkelijk is? Ik help je graag! Neem contact op of stuur me een DM, dan kijken we samen naar de mogelijkheden.